企业将有毒有害工种的工作年限仅计算为12年，而员工实际从事了33年，这一做法是否违规，需结合具体情况与法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与标准
特殊工种认定与年限计算：
- 根据相关法律法规，特殊工种（如有毒有害工种）的工作年限计算，通常遵循特定的行业标准和规定。这些标准可能涉及工作环境的毒性程度、暴露时间、防护措施等多个因素。
- 如果企业仅按照最低标准或内部规定来计算有毒有害工种的工作年限，而忽略了员工实际的工作环境和暴露情况，那么这种做法可能不符合法律规定。
劳动法保护：
- 劳动法规定，员工有权获得与其工作性质、工作环境相适应的劳动保护和福利待遇。如果企业未按照法律规定给予员工应有的劳动保护和福利待遇，包括有毒有害工种的工作年限计算，那么企业可能面临法律责任。
二、企业做法的合规性分析
合规情况：
- 如果企业按照相关法律法规和行业标准，准确计算了员工从事有毒有害工种的工作年限，并给予了相应的劳动保护和福利待遇，那么企业的做法是合规的。
违规情况：
- 如果企业未按照相关法律法规和行业标准来计算有毒有害工种的工作年限，或者故意低估员工的工作年限以减少企业的责任和成本，那么这种做法就是违规的。
- 违规行为可能包括：未考虑员工实际的工作环境和暴露情况、未按照规定的标准计算工作年限、未给予员工应有的劳动保护和福利待遇等。
三、员工权益与维权途径
员工权益：
- 员工有权要求企业按照相关法律法规和行业标准来计算有毒有害工种的工作年限，并给予相应的劳动保护和福利待遇。
- 如果员工认为企业的做法违规，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
维权途径：
- 员工可以先与企业进行协商，要求企业重新计算工作年限并给予相应的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。
- 员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中，应保留好与工作年限、工作环境、劳动保护等相关的证据，如工作记录、医疗证明、工资单等。
及时咨询：
- 如果员工对企业的做法有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
企业将有毒有害工种的工作年限仅计算为12年，而员工实际从事了33年，这一做法是否违规需结合具体情况与法律规定来分析。如果企业未按照相关法律法规和行业标准来计算工作年限，员工有权要求企业重新计算并给予相应的补偿，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。