疫情期间工作人员是可以辞职的。下面我从不同角度为你详细分析：
辞职的合法性
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。疫情期间，这一权利并不受影响。劳动者可以按照法律规定，提前通知用人单位，办理离职手续。具体来说：
提前通知辞职：劳动者可以提前30日（试用期为3日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，但用人单位不承担经济补偿责任。
协商一致辞职：劳动者也可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这种情况下，同样无需提前30日通知，且用人单位可能需要根据实际情况支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不仅不给经济补偿金，还可能要求劳动者承担因违法解除给单位造成的损失。
辞职手续的办理
在疫情期间，虽然一些线下手续可能受到限制，但辞职的效力并不受影响。劳动者仍然需要按照法律规定，履行提前通知的义务，并尽可能与用人单位协商好工作交接等事宜。如果因为疫情原因无法亲自办理离职手续，可以通过邮寄、电子邮件等方式进行书面通知，并保留好相关证据。
注意事项
保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
遵守规定：劳动者在辞职时，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免因违法解除给单位造成损失。
协商解决：如果与用人单位在辞职过程中产生争议，应优先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：
假设小张是某公司的员工，因个人原因想在疫情期间辞职。他可以按照以下步骤操作：
提前30日以书面形式向公司提交辞职通知。
在辞职期间，与公司协商好工作交接等事宜。
如果因为疫情原因无法亲自办理离职手续，可以通过邮寄或电子邮件方式提交辞职通知，并保留好相关证据。
辞职后，按照公司规定办理离职手续，并结清工资。
总之，疫情期间工作人员是可以辞职的，但需要按照法律规定履行提前通知的义务，并尽可能与用人单位协商好工作交接等事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。