针对您提出的“职工需住院才能请病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职工并不需要住院才能请病假。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，就可以根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，获得相应时长的医疗期。这个医疗期的设定，并不是以职工是否住院为标准的，而是基于职工的病情和需要停止工作进行医疗的实际情况。

具体来说，医疗期的长短会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。而对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期则会更长一些。

此外，职工在疾病或非因工负伤连续休假期间，企业还会根据职工的连续工龄，按照一定标准支付疾病休假工资，以保障职工在休假期间的基本生活。

因此，职工在患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，无论是否住院，都可以根据相关规定申请病假，并享受相应的医疗期和疾病休假工资待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。