您好，关于您提出的“劳动合同可以自己给劳动局吗”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订与生效是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上完成的，并且必须经双方签字或盖章后方能生效。这一流程确保了劳动合同的合法性和有效性，为双方权益提供了坚实的法律保障。

在劳动合同签订并生效后，关于合同的文本管理，法律规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，双方都应妥善保管好自己的合同份数，以便在必要时查阅和维权。这一做法有助于明确双方的权利和义务，从而减少因合同内容不明确而产生的纠纷。

至于您提到的将劳动合同提交给劳动局的问题，通常情况下，劳动合同并不需要普遍提交给劳动局。劳动合同的签订和生效主要依赖于用人单位和劳动者双方的协商一致，并由双方各自留存一份合同文本。然而，值得注意的是，在某些地区，出于劳动监管等目的，可能会要求用人单位进行劳动用工备案。在备案过程中，可能需要提供劳动合同的相关信息甚至提交合同文本。但这种情况并非全国性的法律强制性要求，而是根据地方政策和做法而定的。

因此，我建议您在签订劳动合同时，首先确保合同内容合法、合规，并由双方签字或盖章确认。同时，您也应了解并遵守当地关于劳动合同备案的相关法律法规和政策要求，以确保劳动合同的合法性和有效性。最后，双方都应妥善保管好自己的合同份数，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。