违法解除劳动合同的“N”（即工作年限对应的经济补偿月数）在计算时，确实存在上限规定，但这一上限并非绝对，而是与劳动者的月工资水平及当地上年度职工月平均工资相关联。以下是对这一问题的详细分析：
1. 一般情况下的“N”计算
在一般情况下，如果劳动者的月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么“N”的计算将直接按照劳动者在本单位工作的实际年限进行，没有上限。也就是说，劳动者工作了多少年，就按照多少年来计算经济补偿的月数。
2. 特殊情况下的“N”计算上限
然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么情况就有所不同了。在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在本单位工作了超过十二年，其经济补偿的月数（即“N”）也将被限制在十二年以内。
3. “2N”赔偿金的计算与上限
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的是“2N”赔偿金，即经济补偿标准的二倍。在计算“2N”赔偿金时，同样需要遵循上述关于“N”计算上限的规定。也就是说，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其“2N”赔偿金的计算也将受到十二年年限上限的限制。不过，需要注意的是，这里的“上限”是指经济补偿月数的上限，而非赔偿金总额的绝对上限。因为赔偿金总额还会受到月工资基数（即当地上年度职工月平均工资的三倍）的影响。
4. 实际案例与计算公式
为了更好地理解这一问题，我们可以举一个具体的例子。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元（高于15000元），在单位工作了15年，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，该劳动者的“2N”赔偿金计算方式为：
5. 法律建议与维权途径
面对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知书等，以便顺利主张“2N”赔偿金。如果案情复杂或涉及较大金额，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律分析和帮助。
综上所述，违法解除劳动合同的“N”在计算时确实存在上限规定，但这一上限与劳动者的月工资水平及当地上年度职工月平均工资紧密相关。劳动者在遇到相关情况时，应充分了解自身权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。