违法解除赔偿的“N”（即经济补偿标准的一倍，实际违法解除时通常支付“2N”，即经济补偿标准的二倍）在一般情况下并无法定上限，但具体数额会受劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的“2N”赔偿金计算

在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。这里的“2N”赔偿金，是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）作为赔偿。在一般情况下，这种赔偿并没有绝对的数额上限。计算公式为：

\(赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者上一年度月平均工资 \times 2\)

例如，如果劳动者在单位工作了10年，上一年度月平均工资为10000元，那么其应获得的“2N”赔偿金就是200000元。

二、特殊情况下的“2N”赔偿金计算

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。但在计算“2N”赔偿金时，仍需在此基础上双倍计算。这意味着，虽然整体上“2N”赔偿金没有绝对上限，但月工资的基数会受到一定限制。具体计算公式可以调整为：

\(赔偿金 = \min(劳动者在本单位工作的年限, 12年) \times 当地上年度职工月平均工资的三倍 \times 2\)

例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。若劳动者月工资为15000元（高于12000元），在单位工作了15年，其“2N”赔偿金计算方式为：\(12（年限上限） \times 2 \times 12000（月工资基数） = 288000元\)。

三、劳动者维权建议

面对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知书等，以便顺利主张“2N”赔偿金。如果案情复杂或涉及较大金额，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和帮助。

综上所述，违法解除赔偿的“N”（实际支付“2N”）在一般情况下并无法定上限，但具体数额会受劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系影响。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。