新的公司一般无权直接知道员工在上一家公司的工资，但在特定情况下，公司可能会通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 隐私权保护：根据我国相关法律规定，员工的工资收入属于个人隐私范畴，受法律保护。除非员工自愿提供或法律另有规定，否则新的公司无权直接获取员工在上一家公司的工资信息。
• 合法获取途径：如果新的公司需要了解员工的薪资水平以进行合理的薪酬设定，通常应通过与员工协商、要求员工提供薪资证明（如银行流水、工资单等）或进行背景调查（需员工同意）等合法途径进行。

2. 实际操作层面

• 员工自愿提供：在求职过程中，员工可能会主动提供上一家公司的工资信息，以展示自己的薪资期望或作为谈判的筹码。这种情况下，新的公司可以获取这些信息，但应尊重员工的意愿，不得强迫。
• 背景调查：一些公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实员工的薪资水平。但进行背景调查前，公司应明确告知员工并获得其同意，同时应确保调查过程合法合规，不侵犯员工的隐私权。
• 第三方机构：部分公司可能会委托第三方机构进行背景调查，这些机构通常具有专业的调查能力和合法的调查手段。但同样，进行背景调查前应获得员工的同意，并确保调查过程符合法律法规。

3. 特殊情况

• 竞业限制协议：如果员工与上一家公司签订了竞业限制协议，且协议中规定了薪资保密条款，那么员工在离职后的一定期限内不得向其他公司透露自己的薪资信息。这种情况下，新的公司如果获取了这些信息，可能会面临法律风险。
• 法律诉讼：在涉及劳动争议、经济纠纷等法律诉讼中，法院或仲裁机构可能会根据案件需要，要求员工提供薪资证明等相关证据。这种情况下，新的公司如果作为案件相关方，可能会间接获取到员工的薪资信息。

法律建议

• 保护个人隐私：作为员工，您有权保护自己的薪资信息不被未经授权的第三方获取。如果新的公司要求您提供上一家公司的工资信息，您可以询问其获取目的和合法性，并谨慎考虑是否提供。
• 合法获取信息：作为新的公司，如果您需要了解员工的薪资水平，应通过合法途径进行，如与员工协商、要求提供薪资证明或进行背景调查（需员工同意）。避免通过非法手段获取员工的薪资信息，以免面临法律风险。

如果您在薪资信息保护或获取方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。