快退休了被公司开除，是否有赔偿取决于开除的合法性及具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
• 示例：若您因严重违反公司考勤制度（如连续旷工超过15天）被开除，且公司制度已公示并告知您，则公司无需赔偿。
• 对您的影响：若公司能证明开除合法，您将无法获得赔偿，但可要求公司出具解除证明并办理社保转移手续。

2. 公司违法解除劳动合同的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：
  • 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
    （工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）
  • 示例：若您工作10年，月工资1万元，公司违法解除需支付赔偿金 = 10 × 1万 × 2 = 20万元。
• 对您的影响：若公司无法证明开除合法，您可主张赔偿金，并要求公司继续履行合同（如您希望继续工作）。

3. 接近退休年龄的特殊情形

• 医疗期满解除：若您因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（非赔偿金）。
• 无过失性辞退：若您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可提前30日通知解除合同，并支付经济补偿。
• 对您的影响：上述情形下，公司需支付经济补偿（工作年限×月工资），但无需支付两倍赔偿金。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、开除通知、公司规章制度等证据，以证明开除是否合法。
• 协商解决：可与公司协商赔偿金额，争取达成和解。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：快退休时被开除是否有赔偿，需结合开除原因、公司制度及证据综合判断。若公司违法解除，您有权主张两倍赔偿金；若合法解除，则可能无赔偿或仅获经济补偿。建议您根据具体情况，及时咨询专业律师（比如我）以维护权益。