转岗后，工作年限通常不会改变，但具体情形需依据转岗性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 内部转岗：工作年限一般连续计算

• 情形说明：若你在公司内部进行转岗（如从销售部调至市场部），且转岗是基于公司内部调整或个人职业发展规划，工作年限通常连续计算。这是因为你的劳动关系并未因转岗而中断，仍属于同一用人单位。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”即包括内部转岗后的工作时间。
• 实际影响：工作年限连续计算将影响你的经济补偿、年假天数、工龄工资等权益。例如，经济补偿的计算通常以工作年限为依据，转岗后年限连续将确保你获得更充分的补偿。

2. 外部转岗或关联公司转岗：需视情况而定

• 情形说明：若你从一家公司转至另一家关联公司（如母公司转至子公司），或完全脱离原公司转至新公司，工作年限是否连续计算需依据双方约定或法律规定。
• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定需满足“非因本人原因”和“被安排”等条件。
• 实际影响：若转岗符合上述条件，工作年限将连续计算，保障你的权益；若不符合，则可能从新公司重新计算工作年限，影响你的经济补偿、年假等权益。

3. 公司规定或合同约定：需特别关注

• 情形说明：部分公司在转岗政策中可能明确规定工作年限的计算方式（如转岗后年限清零或部分计算），或劳动合同中可能约定转岗后的工作年限处理方式。
• 法律建议：在转岗前，务必仔细阅读公司规定或劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。若公司规定或合同约定与法律规定相冲突，你有权要求公司按照法律规定执行。

4. 特殊情形：如转岗导致劳动关系中断

• 情形说明：若转岗过程中你的劳动关系曾中断（如离职后重新入职），工作年限通常将从重新入职之日起计算。
• 法律后果：这种情况下，你的经济补偿、年假等权益将受到影响，可能无法享受基于原工作年限的待遇。

总结与建议：

• 转岗后工作年限是否改变，需结合转岗性质、公司规定及法律规定综合判断。
• 在转岗前，建议你与公司明确工作年限的计算方式，并保留相关证据（如转岗协议、劳动合同等）。
• 若对转岗后的工作年限有疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和解决方案。