公司造成员工抑郁症赔偿80万是否合理，需根据具体情况综合分析。赔偿的合理性取决于多个因素，包括抑郁症的成因、与工作的关联性、赔偿项目及标准等。以下是对此问题的详细分析：

一. 抑郁症的成因与工作的关联性

1. 若抑郁症由工作直接导致：如长期过度的工作压力、恶劣的工作环境或职场欺凌等，且这些因素被专业机构鉴定为导致抑郁症的直接原因，那么公司应承担相应的赔偿责任。

2. 若抑郁症非工作直接导致：而是由个人因素、家庭问题或其他外部因素导致，那么公司通常无需承担赔偿责任。

二. 赔偿项目及标准

1. 工伤赔偿：

   • 若抑郁症被认定为工伤，赔偿将涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体数额需根据工伤保险条例及当地政策确定。

2. 一般民事侵权赔偿：

   • 若公司被认定对员工的抑郁症负有民事侵权责任，赔偿可能包括医疗费、护理费、误工费及精神损害抚慰金等。这些费用的计算需依据实际损失和法律规定。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 若公司因违反劳动法律法规导致员工抑郁症，可能需支付经济补偿金或赔偿金。具体数额需根据劳动合同法及员工在公司的工作年限等因素确定。

三. 80万赔偿的合理性分析

• 若抑郁症确实由工作直接导致，且赔偿项目、标准均符合法律规定，那么80万的赔偿可能是合理的。但这需要具体计算各项赔偿费用，并考虑当地的经济水平、工资标准等因素。
• 若抑郁症非工作直接导致，或赔偿项目、标准存在不合理之处，那么80万的赔偿可能不合理。在这种情况下，公司可以提出异议，并寻求法律途径解决纠纷。

综上所述，公司造成员工抑郁症赔偿80万是否合理，需根据抑郁症的成因、与工作的关联性、赔偿项目及标准等多个因素综合判断。我建议双方应首先进行协商，并寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保赔偿的合理性及合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。