在工地上帮老板开叉车撞人，责任归属需根据具体情况来判定，但通常涉及雇主（老板）和可能存在的雇员（叉车司机）的责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度
直接责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为，通常要承担赔偿责任。这意味着，如果叉车司机是在为老板工作期间撞人，老板可能需要承担直接的责任。
责任范围：
- 老板的责任范围可能包括赔偿受害人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如果适用）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额需根据受害人的实际损失和法律规定来确定。
雇员责任角度
重大过失或故意：
- 如果叉车司机在操作过程中存在重大过失或故意行为导致事故发生，司机本人也可能需要承担一定的责任。这通常取决于司机的行为是否违反了操作规程或安全规定。
连带责任：
- 在某些情况下，如果司机和老板之间存在明确的过错划分，且司机的过错是导致事故发生的重要原因，那么司机可能需要与老板承担连带责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。
实际操作与建议
立即报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
协商与诉讼：
- 在责任明确后，可以尝试与受害人或其家属进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，受害人或其家属可能会提起诉讼，此时应积极应诉并准备相关证据。
法律咨询：
- 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的法律意见，帮助你更好地应对法律问题。
总结来说，工地上帮老板开叉车撞人，责任通常首先由雇主（老板）承担。但如果叉车司机存在重大过失或故意行为，也可能需要承担一定的责任。在处理此类事故时，应立即报警、收集证据，并根据情况协商或诉讼解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。