核心结论：财务人员不慎将工资表展示给员工，需根据具体情况采取相应措施，包括但不限于沟通解释、加强保密措施、评估法律风险及准备应对方案。以下是详细分析：

1. 立即沟通解释：

   • 目的：减少误解和不必要的恐慌。财务人员或相关负责人应尽快与看到工资表的员工进行沟通，解释情况，说明工资表的不慎展示是无意之举，并非故意泄露。
   • 方式：可以采用一对一沟通、小组会议或全体会议的形式，根据涉及员工的数量和情况选择合适的方式。

2. 加强保密措施：

   • 审查流程：对现有的工资表制作、审核、发放等流程进行审查，查找可能导致信息泄露的环节，并进行改进。
   • 培训员工：加强对财务人员及相关员工的保密意识培训，明确工资信息的敏感性和保密要求。
   • 物理隔离：确保工资表等敏感文件在制作、存储和传输过程中得到妥善保管，避免非授权人员接触。

3. 评估法律风险：

   • 隐私权：员工工资属于个人隐私信息，未经同意泄露可能侵犯员工隐私权。需评估泄露的范围和影响，判断是否构成法律侵权。
   • 劳动合同与规章制度：检查公司劳动合同、员工手册或相关规章制度中是否有关于工资信息保密的条款，以及违反这些条款的后果。

4. 准备应对方案：

   • 内部处理：如果泄露范围较小，且未造成严重后果，可以通过内部沟通、道歉和加强保密措施等方式解决。
   • 法律应对：如果泄露范围较大，或已引起员工不满或投诉，甚至可能面临法律诉讼，公司应准备相应的法律应对方案，包括咨询法律专业人士、准备证据材料等。

5. 后续跟进：

   • 监控影响：持续关注事件对员工关系、公司声誉等方面的影响，及时采取措施进行修复和改善。
   • 完善制度：根据事件教训，完善公司相关管理制度和流程，防止类似事件再次发生。

特殊情况提醒：如果泄露的工资表包含敏感信息（如高层管理人员工资远高于普通员工），且已引起广泛关注和讨论，公司可能需要更积极地采取措施，包括公开说明、调整薪酬结构等，以维护公司内部稳定和员工信任。

建议：在处理此类事件时，公司应保持透明和开放的态度，积极与员工沟通，同时加强内部管理和保密措施，以维护公司利益和员工权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。