工伤一级解除劳动合同存在多方面的弊端，具体如下：

1. 失去申请重新鉴定伤残等级的权利：

   • 根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。然而，一旦工伤职工与用人单位解除劳动合同并获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。这意味着，如果工伤职工的伤情在后续发生变化，可能无法获得相应的待遇调整。

2. 失去继续享受工伤医疗待遇的权利：

   • 依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确需治疗的，应享受工伤待遇，包括医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但这一规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。若工伤职工与用人单位解除劳动合同，则可能无法继续享受这些工伤医疗待遇。特别是在物价上涨、医疗费用增高的背景下，工伤职工可能因后续治疗费数额巨大而陷入生活困境。

3. 失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。对于工伤一级的职工而言，他们可能因工伤而面临更大的经济压力和生活困难，此时若主动解除劳动合同，将失去获得经济补偿的机会。

4. 失去领取失业保险金的权利：

   • 主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。对于工伤一级的职工来说，他们可能因工伤而暂时或长期无法从事工作，此时若失去领取失业保险金的权利，将进一步加剧其经济负担。

法律建议：

• 工伤一级的职工在面临解除劳动合同的决策时，应充分考虑上述弊端，并谨慎做出选择。
• 若用人单位提出解除劳动合同，工伤职工应了解自己的合法权益，并可要求用人单位支付相应的工伤待遇和经济补偿。
• 工伤职工在解除劳动合同前，应咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若工伤职工在不知情或被迫的情况下解除劳动合同，可能面临后续治疗费用无法报销、经济补偿无法获得等风险。
• 工伤职工还可能因失去工作而面临再就业的难题，特别是在当前就业市场不景气的情况下。

因此，工伤一级的职工在解除劳动合同时应格外谨慎，并充分了解自己的权益和可能面临的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。