面对公司拖欠工资且辞职后仍未发放的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
- 沟通准备：在与公司沟通前，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 协商方式：你可以尝试与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，也可以通过邮件或书面函件的方式进行沟通，并保留好沟通记录。
- 法律依据：虽然《劳动法》并没有明确规定协商是解决拖欠工资问题的必经程序，但它鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是一种更为高效和和谐的方式。
二、向劳动行政部门投诉
- 投诉材料：你需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体情况。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉，也可以亲自前往劳动监察部门进行现场投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期支付。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与公司的协商和向劳动行政部门的投诉都没有结果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 证据准备：除了上述的证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有强制执行力。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院在收到起诉状后，会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，劳动者有权通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。
面对公司拖欠工资且辞职后仍未发放的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。你可以先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。