劳动仲裁书的情况说明部分，应当详细、清晰地阐述劳动纠纷的事实和理由，这是仲裁机构了解案情、作出裁决的重要依据。以下是从不同角度为你提供的撰写建议：
一、撰写原则
- 逻辑清晰：情况说明应当按照时间顺序或逻辑顺序，逐步展开事实和理由，确保仲裁机构能够轻松理解。
- 有理有据：在阐述事实时，应当提供充分的证据支持，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以增强说服力。
- 简明扼要：虽然需要详细阐述，但也要避免冗长和重复，确保情况说明简洁明了。
二、撰写内容
劳动关系基本情况：
- 入职时间：明确说明何时进入公司工作。
- 工作岗位：详细描述担任何种职务或岗位。
- 劳动合同签订情况：说明是否签订了书面劳动合同，以及合同的主要内容。
争议事实：
- 按照时间顺序，详细说明劳动纠纷发生的起因、经过和结果。例如，如果涉及拖欠工资，应说明拖欠的具体时间段、金额以及用人单位的态度和行动。
- 如果涉及违法解除劳动合同，应说明用人单位以何种不合理理由辞退员工，以及辞退的时间和方式。
诉求依据：
- 依据相关法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些条款。例如，如果用人单位未支付加班费，可以指出其违反了《劳动法》关于加班工资支付的规定。
- 引用具体的法律条文，以增强诉求的合法性和合理性。
强调主张的合理性：
- 说明自己的诉求是为了维护合法权益，且符合公平公正原则。
- 可以结合实际情况，阐述诉求的合理性和必要性。
三、撰写示例
以下是一个劳动仲裁书情况说明的示例：
“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位工作。入职时，双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为XX元。然而，自XXXX年XX月起，公司开始拖欠工资，至今已累计拖欠XX元。同时，公司还违反了《劳动法》关于加班工资支付的规定，未支付本人应得的加班费。
在XXXX年XX月XX日，公司以‘工作表现不佳’为由，突然辞退本人，且未支付任何经济补偿。本人认为，公司的行为严重违反了劳动合同和相关法律法规，损害了本人的合法权益。
因此，本人依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向贵委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费以及违法解除劳动合同的经济补偿金。希望贵委能够依法裁决，维护本人的合法权益。”
四、注意事项
- 确保真实性：情况说明中的所有事实和理由都应当真实可靠，不得虚构或夸大。
- 提供证据：在提交情况说明时，应当附上相关证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的诉求。
- 遵守格式要求：按照仲裁机构的要求填写情况说明，确保格式规范、内容完整。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。