公司扣完税再交五险一金合法吗-余晖律师｜法行宝

1、五险一金与个税扣除顺序：法律明确规定公司应先为员工缴纳五险一金，再计算扣除个人所得税。2、违法后果：若公司先扣税再交五险一金，可能减少五险一金缴纳基数，损害员工权益，违反劳动法律法规。3、员工权益保护：员工有权要求公司依法操作，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

公司扣完税再交五险一金合法吗-余晖律师

公司发工资以后再扣五险一金是合法的。下面我来详细解释一下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，五险一金是用人单位和劳动者必须依法缴纳的法定福利。公司有权从劳动者的工资中代扣代缴这部分费用。扣除条件：公司扣除五险一金后的工资，不能低于当地的最低工资标准。如果低于这个标准，公司的行为就不合法。公司需要按照规定的比例和基数为劳动者缴纳五险一金，不能少缴或者漏缴。劳动者的权利：劳动者有权留意公司扣除五险一金的比例和基数，确保符合法律法规的规定。如果公司存在未依法缴纳五险一金的情况，劳动者有权要求公司补缴，并可以依法维护自己的合法权益。综上所述，公司发工资以后再扣五险一金是合法的，但前提是扣除后的工资不低于最低工资标准，且公司需按照规定的比例和基数进行缴纳。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。

离职后公司继续为您缴纳五险一金，这种情况是否合法主要取决于具体的原因和背景。以下是对这一问题的详细解答：一、可能的原因操作失误：公司的HR或财务部门可能在处理人员变动信息时存在延迟或疏忽，导致未及时停止缴纳五险一金。例如，您在月初提出离职，但HR在下个月才完成社保减员操作，这期间就可能继续为您缴纳社保和公积金。缓冲期安排：有些公司为了确保员工的权益不受影响，或者为了方便办理相关手续，会设定一个缓冲期。在这个期间内，公司可能会继续为离职员工缴纳五险一金。比如，规定员工离职后的第一个月仍享受五险一金待遇。特殊约定：您与公司之间可能存在特殊的协议或约定，使得公司在您离职后仍需为您缴纳五险一金。例如，为了吸引和留住人才，公司与某些关键岗位的员工达成协议，在其离职后的一段时间内（如竞业限制期内）继续为其缴纳五险一金。二、合法性分析如果是因为操作失误：这种情况下，公司继续缴纳五险一金并不合法，因为这并非基于您的意愿或公司的合法约定。您有权要求公司停止缴纳，并退还多缴纳的费用。如果是因为缓冲期安排或特殊约定：这种情况下，公司继续缴纳五险一金可能是合法的，但前提是这种安排或约定必须符合相关法律法规的规定，并且得到了您的明确同意。例如，竞业限制期内的五险一金缴纳，如果符合劳动合同法的相关规定，并且您与公司之间有明确的书面约定，那么这种缴纳就是合法的。三、处理建议核实情况：首先，您需要仔细核对工资条以及五险一金的缴费记录，确认公司确实在离职后继续缴纳了这些费用。您可以通过当地社保部门官方网站、手机APP等渠道查询个人社保缴费明细；公积金则可通过住房公积金管理中心的网站或线下服务网点进行查询。其次，主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体情况和原因。要求对方提供详细的解释和相关证明材料。协商解决方案：如果确认是公司误缴，且没有合理的依据需要继续缴纳，您可以与公司协商将多缴纳的费用退还给公司。一般来说，社保费用中个人承担的部分可以从工资中扣除后退还，而公司承担的部分则需要根据实际情况进行协商处理。若因特殊约定或缓冲期安排导致继续缴纳，您可与公司商议后续的缴纳计划和处理方式。例如，明确竞业限制期内五险一金的缴纳比例和期限，或者确定缓冲期结束后的具体停缴时间。办理相关手续：如果公司同意停止缴纳五险一金，您应督促其及时办理社保减员手续。根据当地社保政策的要求，公司需要在规定的时间内向社保经办机构提交减员申请及相关材料，以确保您的社保关系能够及时转移或终止。对于公积金，若不再继续缴纳，您可要求公司将公积金账户进行封存。若您在新单位入职，可办理公积金转移手续，将原单位的公积金余额转移到新单位的公积金账户中。四、注意事项保留证据：在与公司沟通和协商的过程中，要注意保留相关的证据，如邮件往来记录、通话录音、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷解决中将起到重要的作用。关注时效性：处理此类问题具有一定的时效性，您应及时采取行动，避免错过最佳的处理时机。例如，一些地区的社保政策规定，超过一定时间未办理减员手续的，可能会产生额外的费用或影响您的社保权益。寻求专业帮助：如果在与公司协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以咨询专业的律师或劳动法律机构，了解自己的合法权益和可行的解决途径。综上所述，离职后公司继续为您缴纳五险一金是否合法取决于具体的原因和背景。您应核实情况、与公司协商解决方案，并办理相关手续以确保自己的权益不受影响。

结论前置：公司扣回五险一金是否合法需分情况讨论，具体如下：正常代扣代缴情形合法根据《社会保险法》第六十条及《住房公积金管理条例》第十九条，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，其中员工个人承担部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）由公司从工资中代扣代缴。这种扣回行为是合法的，但需满足以下条件：扣缴比例合规：公司必须按照当地社保局和公积金中心规定的比例扣缴，不得擅自提高或降低。例如，若当地养老保险个人缴费比例为8%，公司扣10%则违法。扣缴基数真实：扣缴基数应为员工上年度月平均工资（新员工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%或高于300%。若公司以最低基数扣缴但实际工资高于该标准，可能涉嫌违法。足额缴纳至账户：公司需将代扣的员工部分和自身承担部分（如养老保险单位16%、医疗保险单位8%等）一并缴纳至社保/公积金账户，不得截留或挪用。非法扣回情形若公司存在以下行为，则扣回五险一金违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：要求员工承担单位部分：例如，公司要求员工承担本应由单位缴纳的16%养老保险费用，这属于变相克扣工资。以“补贴”形式替代缴纳：如公司承诺“不缴社保但每月多发500元补贴”，这种口头约定无效，员工仍有权要求补缴，且公司可能面临行政处罚。离职后扣回已缴费用：员工离职时，公司无权要求返还已为其缴纳的五险一金费用（除非员工存在重大过错导致公司损失，且需通过法律程序主张）。未缴纳却扣工资：公司未实际缴纳社保/公积金，但仍从工资中扣款，属于未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为。建议：若您发现公司存在非法扣回行为，可先与公司协商要求整改；若协商无果，可携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司未交五险一金而让员工缴税的行为，在合法性上需要分情况讨论，但总体而言，公司未依法缴纳五险一金本身是违法的，而要求员工缴税则需看具体税种及公司是否履行了代扣代缴义务。分析如下：关于五险一金的缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。 “一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴纳住房公积金。公司未交五险一金是违法的，员工有权要求公司补缴，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。关于缴税的问题：缴税是公民和企业的法定义务，包括个人所得税、企业所得税等。对于个人所得税，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果公司要求员工缴纳的是个人所得税，且公司已经按照法律规定履行了代扣代缴义务，那么这一行为本身是合法的。但关键在于，公司不能因为未交五险一金而要求员工额外缴纳税款，或者将未交五险一金的责任转嫁给员工。如果公司要求员工缴纳的是其他非法定税种，或者以缴税为名行其他非法之实，那么这一行为显然是违法的。公司行为的综合评价：公司未交五险一金已经违反了法律规定，损害了员工的合法权益。在此基础上，如果公司还要求员工缴税（尤其是以未交五险一金为前提或条件），那么这一行为可能进一步加剧了其违法性，甚至可能构成欺诈或胁迫。建议：对于员工：如果公司未交五险一金，员工应首先与公司沟通，要求公司补缴。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。对于缴税问题：员工应了解自己应缴纳的税种和税额，确保公司没有非法要求自己缴纳额外税款。如果发现公司有违法行为，应及时向税务部门举报。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“公司五险全部从工资里扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险全部从个人工资中扣除是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例都有明确的法律规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例约为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工不承担任何费用。生育保险：同样由用人单位缴纳，职工不承担费用。由此可见，社会保险的缴纳是用人单位和职工共同的责任，用人单位不能将全部费用转嫁给职工。如果公司试图将五险全部从您的工资中扣除，这明显违反了法律规定。面对这种情况，您有权要求公司立即改正，并按照法律规定承担单位应缴纳的部分。如果公司拒不改正，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正，并补缴应当由单位承担的社保费用。申请劳动仲裁：您也可以依法申请劳动仲裁，要求公司退还多扣除的费用，并赔偿因此造成的相应损失。咨询专业律师：在维权过程中，您可以咨询专业的律师，寻求更具体的法律帮助和支持。特别提醒：即使您同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，我建议您时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。如果公司存在违规行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司全额缴纳五险合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，需要明确的是，公司为员工缴纳五险一金是合法的，且是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。接下来，我们重点讨论费用承担问题。五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人不缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人不缴纳。住房公积金：单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，这是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并有权与公司协商解决此类问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，如未按照规定的基数和比例为您缴纳五险一金，或者要求您承担全部费用，您应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与公司沟通、向相关部门投诉等。综上所述，公司全额缴纳五险（实际上是指公司要求员工承担全部五险费用）是不合法的。五险一金的费用应由单位和员工共同承担，且需严格遵守法律规定。员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。

公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是不合法的，这一行为违反了我国相关法律法规的明确规定。下面我将从法律依据、法律后果以及员工维权途径三个方面为您详细解析。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就负有为其缴纳社保的义务，且这一义务的最晚履行时间不得超过员工入职后的30天。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是保障员工基本权益的重要法律规定。二、法律后果对员工的权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对公司的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款的处罚。三、员工维权途径与建议沟通协商：员工在发现公司未按时缴纳社保时，应首先与公司的人事或财务部门进行沟通，明确要求公司依法补缴。这是最直接、最快捷的解决方式。正式投诉：若公司拒绝或无视员工的补缴要求，员工可以向当地的劳动监察部门、社保局等政府机构反映情况。这些机构将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。劳动仲裁与诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。综上所述，公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是违法的，严重侵害了员工的合法权益。员工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到及时、足额的保障。

不交五险与扣税是两个独立的法律义务，不交五险本身并不直接导致扣税，但用人单位若未依法缴纳社保可能面临行政处罚，而扣税需依法进行，两者不能混淆。以下从不同角度详细分析：关于社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未依法缴纳，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，不交五险是违法行为，但处罚主体是社保行政部门，处罚方式为行政处罚（罚款、滞纳金），而非直接扣税。关于个人所得税的法律规定根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的征收范围包括工资、薪金所得、劳务报酬所得等九项所得，扣缴义务人（如用人单位）需按税法规定预扣预缴税款。扣税的依据是纳税人的实际收入，而非是否缴纳社保。即使用人单位未缴纳社保，只要纳税人取得应税所得（如工资），仍需依法纳税；反之，若纳税人无应税所得，则无需纳税，与社保缴纳无关。实践中可能存在的混淆情形部分用人单位可能以“不交社保”为由，通过降低工资总额的方式减少个人所得税的计税基数（如将应缴纳的社保费用从工资中扣除后报税），但这种行为本身涉嫌违法：对劳动者而言，用人单位未缴纳社保损害了其合法权益，劳动者可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失；对税务机关而言，若用人单位通过虚假申报工资总额偷逃税款，可能构成偷税行为，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任。但需明确：此类行为的违法性在于“未缴社保”和“偷逃税款”，而非“不交社保直接扣税”。总结建议：若您遇到用人单位以“不交社保”为由扣减工资或税款，需区分行为性质：未缴社保可向社保部门投诉；偷逃税款可向税务机关举报；若您对社保缴纳或个人所得税计算有疑问，可直接向我咨询具体法律问题，我将结合您的实际情况提供详细解答。

结论：公司上班将五险全部扣在个人头上是不合法的，正常情况下公司和个人应按比例共同承担社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体比例方面，以常见的养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，如16% - 20%左右（不同地区有差异），个人缴纳比例通常为8% 。医疗保险单位缴纳比例可能在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例约0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 0.5% 。由此可见，社保费用是公司和员工共同承担的，公司不能将全部费用都转嫁给员工。从公司责任角度公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是公司的法定责任和义务。如果公司将五险全部扣在个人头上，属于逃避自身责任的行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。一旦被劳动监察部门发现，公司可能会面临罚款等行政处罚。例如，劳动保障行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。从员工权益角度员工享有获得社保保障的权利，这是员工应得的福利待遇。如果公司把五险费用全部从员工工资中扣除，会导致员工实际到手工资减少，而且员工在面临养老、医疗、失业等情况时，可能无法获得应有的保障。比如，如果员工没有缴纳养老保险，退休后就无法领取养老金；没有缴纳医疗保险，生病就医时就需要自己承担全部医疗费用。如果你遇到了公司将五险全部扣在个人头上的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

扣完五险一金后工资为1400元，是否合法需具体分析。一. 需考虑最低工资标准根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，在剔除上述几项后，发放给劳动者的钱，不能低于当地最低工资。若劳动者所在地的最低工资标准高于1400元，则扣完五险一金后工资为1400元是不合法的，因为此时劳动者的实际所得低于了最低工资标准。二. 需考虑五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例是法定的，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险一般由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。若用人单位在五险一金的缴纳上存在违法行为，如未按规定比例缴纳或未缴纳，导致劳动者扣完五险一金后的工资过低，这也是不合法的。三. 需考虑劳动合同约定根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位应签订劳动合同，并在合同中约定工资等事项。若劳动合同中明确约定了扣完五险一金后的工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，也不存在其他违法行为，则扣完五险一金后工资为1400元可能是合法的。综上所述，扣完五险一金后工资为1400元是否合法，需结合当地最低工资标准、五险一金的缴纳比例以及劳动合同的约定来具体分析。若存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。这确保了社保制度的公平性和可持续性，也明确了用人单位和劳动者在社保缴费上的各自义务。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例在0.5%-1%之间（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析合法代扣代缴：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴费义务的一部分。违法全额扣除：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，也建议相关部门加强监管力度，确保社保制度的公平性和有效性。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。其次，关于五险一金的费用承担，它并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人同样无需缴纳。住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担必须严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

转正之后才开始缴纳五险一金是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位有义务在员工入职后的一定时间内为其办理社会保险和住房公积金的相关手续，并按时足额缴纳相关费用，这一义务并不受员工是否处于试用期或转正状态的影响。法律依据详解社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。住房公积金管理条例：《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，住房公积金的缴纳也不应受试用期或转正状态的影响。劳动者权益与应对措施权益受损：如果用人单位在转正后才开始缴纳五险一金，那么员工在试用期内将无法享受社保和公积金的相关待遇，如医疗报销、养老保障、购房贷款等，这直接损害了员工的合法权益。应对措施：协商补缴：员工应首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时补缴试用期的五险一金，并确保今后按规定时间缴纳。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。法律途径：如果问题仍未得到解决，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，用人单位以转正为条件延迟缴纳五险一金的行为不仅不合理，而且违反了相关法律法规。为了保障自己的合法权益，员工在入职前应仔细了解用人单位的五险一金缴纳政策，并在发现用人单位存在违规行为时及时采取行动。同时，建议员工在必要时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与五险一金的缴纳，这一要求本身是合法的。然而，在费用承担方面，五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，各项保险和公积金的缴费比例都有明确规定，例如养老保险单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，且通常单位缴费比例高于个人；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人不缴纳；住房公积金的单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应承担的费用部分。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，如未缴纳或未足额缴纳五险一金，您应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与公司沟通、向相关部门投诉等。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

结论：公司让员工先缴纳五险一金随后返还的做法，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据返还的性质和目的来判断。以下从不同角度进行分析：从五险一金的缴纳义务和性质来看根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和住房公积金，缴纳相应的费用。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性和无偿性。如果公司要求员工先自行缴纳五险一金，并承诺随后返还，这种做法实际上是在变相地逃避或减轻公司的缴纳义务。因为五险一金的缴纳是基于劳动关系而产生的，公司作为用人单位，应当直接承担这部分费用，而不是通过返还的方式让员工来承担。从返还的性质和目的来看如果公司所谓的“返还”是作为一种福利或奖励，且这种返还并不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种做法在形式上可能看似可行。但实际上，由于五险一金的缴纳是法定义务，公司不能通过任何形式来规避或减轻这一义务。如果公司返还的目的是为了掩盖其未依法缴纳五险一金的事实，或者通过返还来诱导员工放弃其应有的权益，那么这种做法就是违法的。例如，公司可能以返还为条件，要求员工放弃追讨未缴纳的五险一金或放弃其他相关权益，这种行为严重损害了员工的合法权益。从实际操作和风险角度来看即使公司承诺返还五险一金的费用，但在实际操作过程中也可能存在诸多风险。例如，公司可能因经营不善、资金链断裂等原因无法按时或足额返还费用，导致员工遭受经济损失。此外，这种做法还可能引发劳动争议和法律纠纷。如果员工发现公司未依法缴纳五险一金或未按时返还费用，可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司承担相应的法律责任。建议：作为员工，应当坚决拒绝公司提出的先缴纳五险一金随后返还的要求。如果公司坚持这种做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司最后一个月五险一金不交“一金”（即住房公积金）的行为不合法。以下从法律角度进行详细分析：住房公积金的强制性根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条：单位义务：用人单位自录用职工之日起30日内，必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或转移手续。按月缴存：单位需按月将单位缴存部分和代扣的职工个人缴存部分，一并汇缴至住房公积金专户内。法律后果：若单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。结论：住房公积金与养老保险、医疗保险等“五险”同属法定强制缴纳范畴，单位无权单方面停止缴存。 “五险一金”的整体性法律关联性：“五险一金”中的“五险”（社保）受《社会保险法》调整，“一金”（住房公积金）受《住房公积金管理条例》调整，但二者均属用人单位的法定义务。实践操作：部分单位可能误以为住房公积金非强制缴纳，或试图通过“最后一个月不交”减少成本，但此行为违反《住房公积金管理条例》的明确规定。员工维权路径若公司停止缴纳住房公积金，员工可采取以下措施：向住房公积金管理中心投诉：要求单位补缴欠缴的住房公积金及滞纳金。申请劳动仲裁或诉讼：若因单位违法行为导致员工损失（如购房贷款资格受影响），可主张赔偿。解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因单位未依法缴纳社会保险费（含住房公积金）解除劳动合同，并要求支付经济补偿。特殊情形说明试用期：即使处于试用期，单位也需缴纳住房公积金。离职当月：员工在离职当月仍与单位存在劳动关系，单位应缴纳当月住房公积金。补缴期限：住房公积金补缴无时间限制，但逾期需支付滞纳金（每日万分之五）。总结：公司最后一个月不交住房公积金的行为违反《住房公积金管理条例》，员工有权要求补缴并主张相关权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。

企业扣员工五险中的个人缴纳部分是合法的，但企业部分应由企业承担，不得转嫁给员工。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳）。具体来说：养老保险：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险：用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险：用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。工伤保险和生育保险：由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。二、合法与非法扣缴的区分合法扣缴：企业按照法律规定，从员工工资中扣除个人应缴纳的社会保险费用部分，这是合法的。这部分费用将用于员工个人的社会保险账户，如养老保险个人账户、医疗保险个人账户等。非法扣缴：企业部分转嫁：如果企业将本应由企业承担的社会保险费用部分转嫁给员工，要求员工承担企业应缴纳的部分，这是非法的。未按规定比例缴纳：企业未按照国家规定的比例缴纳社会保险费用，或者未按时足额缴纳，也是违法的。三、法律后果如果企业非法扣缴员工的社会保险费用，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并可能对企业进行处罚，包括责令补缴社会保险费用、加收滞纳金、罚款等。同时，员工也有权要求企业返还非法扣缴的费用。四、建议与提醒了解法律规定：员工应了解社会保险的相关法律规定，明确自己和企业应承担的费用比例和金额。核对工资条：员工应定期核对工资条，确保企业按照法律规定扣缴社会保险费用，并查看个人社会保险账户的缴费记录。及时维权：如果发现企业非法扣缴社会保险费用，员工应及时向当地劳动保障监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理社会保险纠纷时，如果员工对法律规定或处理程序有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，企业扣员工五险中的个人缴纳部分是合法的，但企业部分应由企业承担。员工应了解自己的权益和法律规定，及时核对工资条和缴费记录，并在发现非法扣缴时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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