劳务派遣工与正式工在年休假方面的主要区别在于实施主体和具体安排，但在享受年休假的权利上，两者是平等的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假权利的平等性

根据国务院《职工带薪年休假条例》以及劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，同样享受年休假。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣工与正式工在年休假权利上是平等的，都享有根据工作年限享受相应天数的年休假的权利。

二、年休假实施主体的差异

1. 正式工：年休假的安排通常由其所在的用人单位（即正式工签订劳动合同的公司）负责。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 劳务派遣工：虽然劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但其实际工作往往在用工单位进行。因此，年休假的具体安排可能涉及劳务派遣单位和用工单位的协商。根据相关规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

三、年休假天数的计算

无论是劳务派遣工还是正式工，年休假天数的计算都是基于其累计工作年限：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天（原回答中此处有误，已更正）。

四、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人同意不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣工和正式工。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是劳务派遣工还是正式工，都应保留好与工作年限、工资收入等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果劳务派遣工对年休假的安排有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，寻求解决方案。

3. 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，包括年休假在内的各项权利，以便在需要时能够依法维权。

如果您在劳务派遣年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。