关于被迫通知书当面给当事人是否有用的问题，结论前置如下：

1. 当面交付的有效性：

   • 从法律程序的角度来看，当面交付被迫通知书（假设这里指的是解除劳动合同通知书或其他具有法律效力的通知）通常是有效的。因为当面交付能够确保通知直接到达当事人手中，避免了因邮寄、电子邮件等方式可能出现的送达问题，如丢失、延误或被拒收等。
   • 当面交付时，最好要求当事人签收或以其他方式确认收到通知，如录音、录像或要求当事人出具书面收据等，以证明通知已经送达。

2. 法律效力的考量：

   • 通知书的法律效力并不完全取决于交付方式，而是取决于通知书的内容是否合法、合规，以及是否符合相关法律法规的规定。例如，在解除劳动合同的情况下，通知书必须明确解除的原因、依据和解除的日期等关键信息。
   • 如果通知书的内容存在违法或违规之处，即使当面交付，也可能被认定为无效。因此，在准备通知书时，务必确保内容的合法性和合规性。

3. 可能存在的风险与应对：

   • 当面交付时，如果当事人拒绝签收或拒绝确认收到通知，可能会给后续的法律程序带来一定的风险。为了避免这种情况，可以在交付时邀请第三方（如同事、朋友或公证人员）在场见证，或者采用录音、录像等方式记录交付过程。
   • 如果当事人对通知书的内容有异议或提出质疑，应当及时与当事人进行沟通，解释通知书的依据和理由，并尽可能达成共识。如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 其他交付方式的比较：

   • 除了当面交付外，还可以选择邮寄、电子邮件等方式交付通知书。但这些方式可能存在送达问题，如邮寄可能因地址错误、邮局延误等原因导致通知未能及时送达；电子邮件可能因被拒收、被删除或未被查看等原因导致通知未能有效传达。
   • 因此，在选择交付方式时，应当根据具体情况和实际需求进行权衡和选择。如果希望确保通知的及时送达和有效性，当面交付可能是一个更好的选择。

法律建议：

• 在准备被迫通知书时，务必确保内容的合法性和合规性，明确解除的原因、依据和解除的日期等关键信息。
• 当面交付时，最好要求当事人签收或以其他方式确认收到通知，并尽可能邀请第三方在场见证或采用录音、录像等方式记录交付过程。
• 如果当事人对通知书的内容有异议或提出质疑，应当及时与当事人进行沟通并解释依据和理由。如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径解决争议。

可能产生的法律后果：

• 如果通知书的内容合法、合规且已经有效送达当事人，那么当事人应当按照通知书的要求履行相应的义务或承担相应的责任。
• 如果通知书的内容存在违法或违规之处，或者未能有效送达当事人，那么可能会引发法律纠纷或争议，给双方带来不必要的麻烦和损失。因此，在准备和交付通知书时务必谨慎对待。