当您被公司辞退时，关于年假的补偿金计算，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：

一、年假补偿金的计算方法

1. 折算应休未休年休假天数： 首先，需要折算出您在当年度内应休但未休的年休假天数。折算公式为： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬： 对于应休未休的年休假天数，公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了公司支付给您的正常工作期间的工资收入，因此，实际上公司需要额外支付的是200%的补偿。

日工资收入的计算方式为：将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

二、具体示例

假设您全年应享受的年休假为5天，在被公司辞退时，当年已过日历天数为200天，且已休年假2天。那么：

• 应休未休年休假天数 = \(\left( \frac{200}{365} \right) \times 5 - 2 \approx 0.74\)天（不足1整天，因此不支付未休年假工资）

如果应休未休天数超过1整天，比如计算结果为1.5天，那么公司就需要按照上述工资报酬标准（即日工资收入的300%，其中200%为额外补偿）来支付这1.5天的未休年休假工资报酬。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能在具体计算标准或细节上存在差异，因此在实际操作中，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

2. 协商与仲裁：如果您与公司就年假补偿金问题无法达成一致，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系存续、工资标准及公司辞退事实与理由。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解被辞退时年假补偿金的计算方法及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。