针对您提出的“教师暑假生娃是否可以开学后请产假”的问题，以下是根据相关法律法规及政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《安徽省人口与计划生育条例》及相关实施指导意见，国家规定的产假一般为98天，加上安徽省延长的60天产假，共计158天。这158天的产假可以从产前15天起开始享受，并且原则上需要连续使用。

接下来，针对您提到的“暑假生娃，开学后请产假”的情况，我们需要参考《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》以及相关地方政策。根据这些规定，如果女教师的产假适逢寒暑假期间，那么产假的计算和执行需要遵循特定的原则。

具体来说，如果女教师在预产期前15天已经请了产假，并且提交了相应的请假条和后续的小孩出生医学证明书或出院证，那么产假将从请假之日开始计算。如果产前未请假，而是从生产之日起开始计算产假，那么即使产假期间包含了寒暑假，也应按照规定的产假天数连续计算，不会因为寒暑假而顺延或缩短。

对于您提到的“开学后请产假”的情况，如果女教师在暑假期间生产，但并未在产前请假，那么她可以在开学后，即生产之日起，按照规定的产假天数开始请假。此时，产假天数将连续计算，不受开学时间的影响。

此外，如果女教师符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述的158天叠加使用。

最后，需要提醒的是，如果女教师在产假期间遇到特殊情况，如身体恢复不佳需要延长产假等，应及时向所任教学校提出，并按程序逐级研究决定。

综上所述，教师暑假生娃后，可以在开学后按照规定的产假天数开始请假，产假天数将连续计算，不受开学时间或寒暑假的影响。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请及时与所在学校或当地教育局联系。