结论：工作实习期间打差评是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括差评内容、公司规章制度、劳动合同或实习协议约定以及法律法规等。

1. 差评内容与性质

• 合理差评：若差评内容客观、真实，且针对工作本身或公司管理提出建设性意见，通常不构成辞退理由。例如，指出工作流程不合理、设备不足等，属于正常工作反馈。
• 恶意差评：若差评包含侮辱、诽谤、泄露商业秘密或违反职业道德的内容（如虚构事实、恶意贬低），可能构成严重违纪，公司有权依据规章制度处理。

2. 公司规章制度与劳动合同/实习协议

• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。若规章制度明确禁止“恶意差评”并规定辞退条件，需进一步审查其合法性。
• 协议约定：劳动合同或实习协议中若明确约定“不得发表损害公司声誉的言论，否则可解除合同”，需结合差评性质判断是否构成违约。但约定需符合法律法规，不得过度限制劳动者权利。

3. 法律法规限制

• 《劳动合同法》：公司辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需证明员工行为达到“严重”程度。单纯因差评辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 实习生保护：实习生与单位通常为劳务关系，不受《劳动合同法》全面保护，但若协议中约定了辞退条件，仍需遵循公平、合理原则。恶意差评导致公司重大损失的，可能承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 员工/实习生角度：
  1. 反馈问题时应保持客观，避免情绪化表达。
  2. 保留差评证据（如邮件、聊天记录），以防纠纷。
  3. 若被无理辞退，可申请劳动仲裁（员工）或提起民事诉讼（实习生），主张违法解除赔偿或协议违约责任。
• 公司角度：
  1. 制定规章制度时明确“恶意差评”的定义及处理流程，并履行民主程序与公示义务。
  2. 辞退前应收集充分证据（如差评内容、影响证明），并通知工会（如有）。
  3. 优先通过沟通、警告等方式解决，避免直接辞退引发法律风险。

5. 典型案例参考

• 案例1：员工因在社交媒体发布“公司加班文化恶劣”被辞退，法院认定差评内容基本属实，未达到“严重损害声誉”程度，判决公司违法解除需支付赔偿金。
• 案例2：实习生在行业论坛虚构“公司拖欠工资”，导致公司客户流失，法院判决实习生赔偿部分损失，但未支持公司辞退的合法性（因协议未明确约定此情形）。

总结：工作实习期间打差评是否会被辞退，需综合差评性质、公司规定及法律规定判断。建议双方均以合法、合理方式处理争议，避免激化矛盾。如有具体问题，可直接向我咨询。