工伤后单位恶意调岗降薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤职工停工留薪期间，单位应当保持其原有的工资和福利待遇不变，不得擅自进行调岗降薪。
如果工伤职工经劳动能力鉴定后，被确认为存在劳动能力障碍，需要重新调整工作岗位，单位也应当遵循合理原则进行妥善安置，而非随意地进行岗位调动和降低薪资水平。单位擅自调岗降薪的行为，无疑侵犯了工伤职工的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，单位恶意调岗降薪可能表现为以下几种形式：一是以工伤职工无法胜任原工作为由，单方面调整其工作岗位并降低薪资；二是在工伤职工停工留薪期间，故意不安排其工作并停发工资；三是通过其他手段，如降低绩效评分、减少奖金等，间接降低工伤职工的收入。
这些行为都是不合法的。工伤职工有权要求单位保持其原有的工资和福利待遇不变，并有权拒绝不合理的调岗降薪安排。
应对措施
如果单位在工伤后恶意调岗降薪，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求单位恢复原有的工资和福利待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者工伤职工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足工伤职工的诉求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：工伤职工在遭遇单位恶意调岗降薪时，务必保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据，如工资单、调岗通知、劳动合同等。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。