当您因为拖欠工资的问题向法院提交了相关资料后，法院会按照一系列严谨的流程来处理这个问题。以下是我为您详细梳理的法院处理拖欠工资案件的流程：
一、审查立案阶段
提交证据：您需要向法院提交能够证明劳动关系、工资标准以及拖欠情况的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
法院审查：法院在收到您的起诉材料后，会进行初步的审查，判断您的起诉是否符合立案条件。如果符合，法院会正式受理您的案件。
二、审理阶段
送达法律文书：法院受理案件后，会向用人单位送达起诉状副本等法律文书，要求用人单位在规定时间内提交答辩状。
开庭审理：法院会安排开庭审理，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。您需要准备好相关证据，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
法院裁判：法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁判。如果用人单位确实拖欠了工资，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其承担违约责任，如支付逾期利息等。
三、执行阶段
判决生效：如果用人单位对判决不服，可以在规定期限内上诉。如果未上诉，判决将生效。
申请强制执行：如果用人单位在判决规定的期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。
法院执行措施：法院受理强制执行申请后，会向用人单位发出执行通知，并可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保判决能够执行到位。
四、特殊情况处理
恶意拖欠：如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时，法院在审理相关案件过程中，可根据情节对相关责任人采取拘留等强制措施。
信用惩戒：对于拒不执行法院判决的用人单位，法院还可将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。
在整个过程中，了解详细的法律程序、证据要求等十分关键。建议您在起诉前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。