您好，关于您提出的“离职证明还能退回不离职吗”这个问题，我需要从法律的角度为您详细解答。

首先，我们要明确的是，一旦劳动者向用人单位提交了离职申请（或辞职报告），这通常被视为一种形成权，即一经告知即产生解除劳动关系的法律效果。这种法律效果的产生，并不依赖于用人单位的同意或批准，而是基于劳动者的单方意思表示。

在您的情况下，如果您已经提交了离职申请，并且用人单位已经接受了这一申请，同时为您出具了离职证明，那么从法律的角度来看，您与用人单位之间的劳动关系已经解除。此时，即使您希望撤回离职申请并继续留在原单位工作，也通常是不被允许的，因为离职申请一旦生效，就产生了相应的法律后果。

当然，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位在收到您的离职申请后，明确表示同意您撤回申请，或者您与用人单位就撤回离职申请达成了新的协议，那么您可能有机会继续留在原单位工作。但这种情况相对较少见，且需要双方的明确合意。

另外，值得注意的是，即使您尚未办理离职工作交接，这并不影响您单方解除劳动合同的行为发生效力。因为离职申请的生效并不依赖于工作交接的完成。

综上所述，一旦您提交了离职申请并且用人单位已经接受了这一申请，同时为您出具了离职证明，那么从法律的角度来看，您与用人单位之间的劳动关系已经解除，且通常无法再撤回离职申请并继续留在原单位工作。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出明智的决策。