公司在员工提出离职后让其提前走是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况

   • 结论：合法。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提出离职后，公司与其就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。双方达成一致后，原离职时间约定就会变更，员工提前离职并办理相关手续符合法律规定。

2. 未经协商一致，公司单方面要求提前离职的情况

   • 结论：不合法。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予员工的法定辞职权，目的在于保障员工的自主择业权。若员工已按规定提前通知公司辞职，公司在员工未同意的情况下要求提前走，从法律层面看，可能构成违法。因为员工按规定提前通知后，公司应按正常流程让员工工作至通知期满，这期间员工有继续工作并获得相应报酬的权利。

3. 用人单位存在法定过错的情况

   • 结论：员工可随时解除劳动合同，公司要求提前走合法（但基于员工行使解除权）。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，但这是因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。

法律建议：

• 若公司未经协商强行要求提前离职，员工可与公司沟通，要求继续履行至通知期满。
• 若沟通无果，员工可收集证据（如书面通知、沟通记录等），通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

可能后果：

• 若公司违法要求员工提前离职，可能面临劳动行政部门的处罚，并需向员工支付经济补偿或赔偿金。
• 员工若因此遭受损失（如工资损失、就业机会损失等），有权要求公司进行赔偿。

总结：公司在员工提出离职后让其提前走的合法性主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。