坐牢出来进小厂，案底通常是有可能被查到的。以下从不同角度对此问题进行分析：
背景审查环节：
- 正规企业，无论规模大小，在招聘过程中往往都会进行一定程度的背景审查。这种审查可能包括对求职者教育背景、工作经历以及是否有犯罪记录的查询。小厂虽然可能不如大厂那样有严格的招聘流程和背景审查机制，但在当前社会环境下，越来越多的企业开始重视员工的背景调查，以规避潜在的法律风险和用工风险。
法律规定与企业操作：
- 法律赋予企业一定的知情权，使其能够了解求职者的过往情况，从而评估其是否适合岗位需求。企业可以通过合法途径，如与公安机关合作或使用第三方背景调查服务，来获取求职者的案底信息。因此，即使求职者进入的是小厂，其案底信息也有可能被企业获取到。
影响录用与否：
- 一旦企业查到求职者有案底，这可能会对录用产生不利影响。特别是对于那些对员工背景要求较高、涉及重要岗位或敏感业务的企业来说，他们可能会因为求职者的案底而拒绝录用。然而，也有部分企业可能会综合考虑其他因素，如求职者的工作能力、改造表现等，再做出录用决定。
特殊情况说明：
- 如果求职者所犯罪行与所应聘岗位关联性不大，且其在面试等环节表现出色，那么企业也可能会给予其机会。但这种情况相对较少，且通常取决于企业的具体政策和招聘标准。
法律建议：
- 对于有案底的求职者来说，在求职过程中应如实告知企业自己的过往情况，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦企业发现求职者隐瞒了案底信息，这可能会对其信任度产生严重影响，甚至导致录用被取消。
- 同时，有案底的求职者也可以积极展示自己的改造表现和工作能力，以增加被录用的机会。例如，可以提供相关的改造证明、工作技能证书等材料来证明自己的价值和潜力。
可能的法律后果：
- 如果求职者隐瞒案底信息并成功入职，但后续被企业发现，企业有权根据劳动合同或相关法律法规解除与求职者的劳动关系，并可能追究其法律责任。
综上所述，坐牢出来进小厂时，案底是有可能被查到的。因此，建议有案底的求职者在求职过程中保持诚实和透明，积极展示自己的优势和潜力，以增加被录用的机会。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。