在印刷公司中，工伤的情况可以依据《工伤保险条例》的相关规定来详细划分，主要包括以下几种情形：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 员工在印刷公司的工作时间内，且在工作场所内，因执行工作任务而受到的事故伤害，如操作印刷机时受伤、搬运印刷材料时滑倒等。

2. 预备性或收尾性工作的事故伤害：

   • 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备印刷材料、调试设备）或收尾性工作（如清理工作现场、关闭设备）时受到的事故伤害。

3. 履行工作职责时的意外伤害：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，如因工作纠纷被他人攻击。

4. 职业病：

   • 员工在印刷公司工作过程中，因长期接触粉尘、化学物质等有害因素而患上的职业病，如尘肺病、化学性皮肤炎等。职业病的认定需依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定。

5. 因工外出期间的事故伤害：

   • 员工因工作需要外出期间，因工作原因受到的伤害或发生事故下落不明，如外出送货时遭遇交通事故。

6. 上下班途中的交通事故：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位的突发疾病：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 抢险救灾等维护公共利益活动中的伤害：

   • 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。

3. 军队服役旧伤复发：

   • 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到印刷公司后旧伤复发。

三、特殊情况下的工伤认定

• 未签订劳动合同的工伤认定：对于未签订劳动合同的员工，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系，进而进行工伤认定。

• 退休后鉴定出职业病的工伤认定：对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的员工，如果符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业），可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

四、工伤认定的申请与争议处理

• 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

• 争议处理：对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，印刷公司中的工伤情况涵盖了多种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。在发生工伤时，员工应及时了解并遵循相关法律法规，以维护自己的合法权益。