在原单位工作了五年被离职，是否有补偿需视离职原因而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且因此解除与你的劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若你工作五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。
   • 若用人单位的解除行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作五年，违法解除的情况下，你可获得十个月工资的赔偿金。

2. 合法解除劳动合同：

   • 若用人单位因你严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 此外，若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，而你不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致，那么用人单位也需支付经济补偿，计算方式与上述违法解除时的经济补偿相同。

建议：

• 在面临离职时，首先明确离职的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的证据等。
• 若认为用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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