针对您提出的“劳动法干了三天活怎么发放工资”的问题，我可以为您详细解答如下：
一、劳动法关于短期工作工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这意味着，即使您只干了三天活，也有权获得这三天的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
二、工资的计算与发放方式
工资计算：
- 您的三天工资应根据您与用人单位约定的日工资标准或小时工资标准来计算。
- 如果未明确约定，则可参照同行业或同岗位的平均工资水平进行估算，但最终应以实际协商或法定标准为准。
发放方式：
- 工资通常应在每月的固定日期发放，但针对短期工作，用人单位可能会在您离职时一次性结清。
- 发放时，用人单位应提供工资条或支付凭证，明确列出工资构成和发放金额。
三、如果用人单位拒付工资怎么办
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出您已付出劳动并应获得相应工资，要求其支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付克扣的工资。
- 投诉时，您需要提交相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录等，以证明您的工作时间和应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，您要注意收集和保留能证明劳动关系及工资被克扣的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 确保您的诉求合理且合法，避免采取过激行为或提出不合理的要求。
综上所述，根据劳动法规定，您干了三天活是有权获得相应工资的。如果用人单位拒付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。