公司污蔑员工把手机弄坏并扣工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的规章制度作为依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 关键点：公司规章制度必须合法有效，即需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），并已向劳动者公示或告知。同时，扣除工资的金额需符合上述比例限制，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
   • 若公司污蔑且无实际证据：即便规章制度合法，若公司无法证明员工确实弄坏了手机，或损坏与员工行为无直接因果关系，则扣除工资缺乏事实依据，属于违法行为。

2. 若公司无合法有效的规章制度作为依据：

   • 公司擅自扣除工资缺乏法律依据，属于违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款；或通过劳动争议仲裁、诉讼途径维护权益。

3. 操作流程违法的情况：

   • 即使规章制度合法且员工有责任，若公司未按照法定程序（如未提前告知扣除原因、金额等）扣除工资，也构成违法。
   • 示例：公司未在工资条中明确扣除项目及金额，或未与员工协商一致即扣除工资，均属于操作流程违法。

法律建议：

• 对员工：
  • 保留相关证据（如工资条、公司通知、沟通记录等），证明公司污蔑及扣除工资的事实。
  • 先与公司协商，要求补发工资并道歉；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：
  • 确保规章制度合法有效，并严格遵守扣除工资的比例限制及操作流程。
  • 若有证据证明员工责任，应提前与员工沟通并保留书面记录；若无证据，不得随意扣除工资。

可能后果：

• 公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令补发工资等）。
• 员工因此离职，公司可能需支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形）。

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