公司因员工抽烟而罚现金的行为是否违法，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 若公司内部有明确规定禁止在公司内抽烟，并且该规定已经通过合法程序（如民主程序）制定，同时已经告知员工，那么公司对在公司抽烟的行为进行罚款，在罚款金额合理的情况下，是合法的。这是因为公司作为管理单位，有权制定内部规章制度以维护正常的工作秩序和环境。
   • 关键点：规章制度的合法性（经过民主程序制定）、合理性（罚款金额合理）以及告知义务（已告知员工）。

2. 罚款金额合理性的角度：

   • 罚款金额应当合理，不能过高。如果罚款金额过高，超出了合理范围，那么这种罚款行为可能就不合法。例如，如果员工只是偶尔抽烟，且并未造成严重后果，但公司却对其处以高额罚款，这显然是不合理的。
   • 关键点：罚款金额应与违规行为的严重程度相匹配，不能过高或过低。

3. 程序合法性的角度：

   • 除了规章制度需要合法外，罚款的程序也需要合法。公司不能随意对员工进行罚款，而应当按照规定的程序进行。例如，公司应当先对员工进行警告或提醒，如果员工仍然违规，再考虑进行罚款。
   • 关键点：罚款程序应合法、公正、透明。

4. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，公司并没有直接的罚款权。罚款通常属于行政处罚的范畴，只有行政机关才有权进行。因此，如果公司未经授权擅自对员工进行罚款，这种行为可能构成违法。
   • 但需注意：如果公司内部规章制度已经明确规定了罚款事项，并且该规章制度已经通过合法程序制定并告知员工，那么在这种情况下，公司对员工进行罚款可能并不构成违法。这是因为员工在入职时已经同意了公司的规章制度，包括其中的罚款条款。

法律建议：

• 如果您认为公司的罚款行为不合法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的罚款决定。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司的罚款行为进行调查处理。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、罚款通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司的罚款行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如返还罚款、赔偿员工损失等。
• 同时，如果公司的罚款行为给员工造成了严重的精神损害或经济损失，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。

综上所述，公司因员工抽烟而罚现金的行为是否违法，需综合考虑公司内部规章制度的合法性、罚款金额的合理性、罚款程序的合法性以及相关法律法规的规定。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。