针对您提出的“造成8级伤残怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和赔偿标准的复杂问题。首先，我们需要明确的是，8级伤残的赔付会根据具体情况，即是否属于工伤或人身损害（非工伤）而有所不同。下面，我将为您详细解析这两种情况下的赔付项目和流程。
工伤八级伤残赔付
如果您或您的亲友是在工作过程中受伤，并被认定为工伤，那么赔付将主要依据《工伤保险条例》进行。具体赔付项目包括：
医疗费用：工伤治疗所需的合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）、辅助器具费（因日常生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具的）等，也由工伤保险基金支付。
处理流程：
人身损害（非工伤）八级伤残赔付
如果8级伤残是由于交通事故、故意伤害等非工伤原因造成的，那么赔付将主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行。具体赔付项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准计算。八级伤残的赔偿系数为30%。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地消费性支出标准计算。
精神损害抚慰金：根据案件情况由法官自由裁量，八级伤残一般在一定范围内。
处理建议：
对于人身损害导致的八级伤残，建议您或您的亲友及时收集相关证据，如医疗记录、费用凭证等，并通过法律途径向赔偿义务人主张权益。必要时，可咨询专业律师以获得法律援助和指导。
综上所述，8级伤残的赔付涉及多个方面和复杂的法律程序。无论是工伤还是人身损害，受害人都应充分了解自己的权益和赔付流程，并及时寻求专业帮助以确保自身权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。