我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了工资的“按月支付”原则，但并未规定每月的具体支付日期。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 解读：该规定强调了工资支付的时间应按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。
二、实际操作中的约定
- 在实践中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。
- 常见做法：多数企业会选择在每月的15日或30日发放薪资，但具体日期可能因企业而异。
三、未按时支付工资的后果
- 如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资。
- 劳动者权益：劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 法律责任：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律责任。
四、建议与注意事项
- 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解工资支付的具体日期和方式。
- 保留证据：在工资支付方面，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来看，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。