结论：在自己名下的公司工作，同样需要签订劳动合同。

分析如下：

1. 法律义务与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未排除个人名下公司的情况。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。
   • 即使公司是由个人独资或控股，作为劳动者，你依然享有与其他劳动者相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。签订劳动合同是确保这些权益得到法律保障的重要途径。

2. 避免法律风险：

   • 不签订劳动合同可能导致用人单位面临法律风险。例如，如果未签订劳动合同，用人单位可能无法证明与劳动者之间的劳动关系，从而在发生劳动争议时处于不利地位。
   • 对于个人名下的公司而言，不签订劳动合同还可能影响公司的信誉和形象，甚至可能引发劳动监察部门的调查和处罚。

3. 实际操作建议：

   • 无论公司规模大小或所有权形式如何，都应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。
   • 如果个人名下的公司尚未与劳动者签订劳动合同，建议尽快补签，以确保双方权益得到法律保障。

特殊情况说明：

• 如果个人名下的公司并未实际开展业务或处于筹备阶段，且劳动者并未实际提供劳动，那么此时签订劳动合同的紧迫性可能相对较低。但一旦公司开始运营且劳动者实际提供劳动，就应当立即签订劳动合同。

后续行动建议：

• 如果你在自己名下的公司工作且尚未签订劳动合同，建议与公司协商尽快签订。如果公司拒绝签订或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有其他劳动纠纷或合同纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。