针对您提出的“由甲方造成停工怎么付给工人停工费”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当停工是由甲方（即用人单位或发包方）的原因造成时，工人停工费的支付应遵循以下原则：

一、停工费支付的基本原则

1. 非工人过错原则：停工并非因劳动者（即工人）的原因造成，因此用人单位需承担相应的停工费支付责任。

2. 合同标准支付原则：在一个工资支付周期内，无论单位是否停工，用人单位都应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、停工期间工资支付的具体标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 在此期间内，即使单位停工，工人仍有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动（如参与单位组织的培训、临时性工作等）：用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动：停工费的支付则应按照国家有关规定办理，这通常涉及地方政府制定的具体政策或行业标准，可能包括一定的生活费补贴、社会保险费用缴纳等。

三、停工费支付的法律依据

停工费支付的法律规定主要依据《工资支付暂行规定》的相关条款。其中，第十二条明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准，与上述原则一致。

四、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，应查看与甲方签订的劳动合同或工程合同中是否有关于停工期间工资支付的明确约定。

2. 与甲方协商：若合同中没有明确约定，建议与甲方进行协商，明确停工期间工资的支付方式和标准。

3. 保留证据：在停工期间，应保留好相关证据，如停工通知、工资发放记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：若与甲方协商无果，可寻求法律援助或通过诉讼、仲裁等途径维护自身合法权益。

五、额外赔偿考虑

除了停工期间的工资支付外，若因甲方原因导致工程停工，还可能涉及直接损失（如材料、设备租赁费用）、间接损失（如预期利润、第三方违约赔偿）以及额外管理成本等的赔偿。这些赔偿的具体数额和方式需依据双方签订的工程合同条款确定，若合同未约定，则可通过协商、诉讼或仲裁解决。

综上所述，当由甲方造成停工时，工人停工费的支付应遵循非工人过错原则和合同标准支付原则。在实际操作中，建议查看合同条款、与甲方协商、保留证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。