听力二级残疾证挂公司是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。若用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，则应当缴纳保障金。同时，国家还规定，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1级至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1级至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。这一规定旨在鼓励企业真实录用和使用残疾人，促进残疾人就业。

二、挂靠行为的违法性

“挂靠残疾人证”行为，即残疾人名义上成为企业员工，但实质上不用到岗，企业给这些名义上的残疾人员工发工资和交社保，但多为当地最低标准，之后将一多半工资返给用人单位，再扣除一部分服务费后，剩下的才打给残疾员工。这种行为实质上是一种虚假用工，旨在帮助企业逃避缴纳残保金。

1. 对企业而言：

   • 虚假挂靠残疾人证行为，若情节严重，将可能被追究刑事责任。特别是如果涉及逃税，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成逃税罪的，将根据情节严重程度和金额大小，面临不同程度的刑罚。

2. 对残疾人而言：

   • 参与挂靠行为的残疾人，不仅要收回违法收入，还可能面临罚款。此外，这种行为也损害了残疾人的正当就业权利，使他们无法真正融入社会，实现自我价值。

3. 对黑中介而言：

   • 违法经营的黑中介将被吊销执照、收回非法收入。如果负责人协同企业逃税、诈骗，也将构成犯罪，面临法律制裁。

三、法律建议与后果

1. 企业应真实录用和使用残疾人：

   • 企业应遵守国家法律法规，真实录用和使用残疾人，为他们提供合适的工作岗位和必要的劳动条件。这样不仅可以履行企业的社会责任，还可以享受国家给予的税收优惠等政策支持。

2. 残疾人应拒绝参与挂靠行为：

   • 残疾人应增强法律意识，拒绝参与任何形式的挂靠行为。他们应该通过正规渠道寻找工作机会，实现自我价值和社会融入。

3. 政府应加强监管和打击力度：

   • 政府应加强对企业录用残疾人情况的监管和打击力度，对发现的虚假用工和挂靠行为进行严厉处罚。同时，政府还应加大对残疾人就业的支持力度，为他们提供更多的就业机会和培训资源。

听力二级残疾证挂公司是违法的，不仅损害了残疾人的正当就业权利，也破坏了市场的公平竞争环境。因此，建议企业、残疾人和政府共同努力，遵守国家法律法规，促进残疾人真实就业和融入社会。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。