办公室霸凌是否违反群众纪律，需结合具体情境与纪律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、办公室霸凌与群众纪律的关联性
群众纪律的定义：群众纪律通常指的是在组织或单位内部，成员之间应遵守的行为规范和准则，旨在维护良好的工作氛围和人际关系。它可能涉及尊重他人、平等对待、禁止歧视和霸凌等方面。
办公室霸凌的性质：办公室霸凌是指在工作场所中，一方通过言语、行为或其他手段对另一方进行持续的、恶意的、有害的对待，导致受害者感到恐惧、无助或受到伤害。这种行为可能包括侮辱、威胁、排挤、孤立等。
关联性分析：如果办公室霸凌行为违反了组织或单位内部的群众纪律，如明确规定了禁止歧视、霸凌等行为，并设定了相应的处罚措施，那么这种行为就构成了对群众纪律的违反。
二、办公室霸凌可能涉及的法律责任
民事责任：如果办公室霸凌行为导致了受害者的人身伤害或财产损失，受害者可能有权要求霸凌者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
行政责任：在某些情况下，如果办公室霸凌行为违反了行政法规或单位规章制度，霸凌者可能面临行政处罚，如警告、记过、降职等。
刑事责任：虽然办公室霸凌行为通常不直接构成犯罪，但如果其手段恶劣、后果严重，如导致受害者自杀、精神失常等，霸凌者可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、具体情境下的判断
有明确纪律规定的情况：如果组织或单位有明确的群众纪律规定，且办公室霸凌行为违反了这些规定，那么可以明确判断这种行为违反了群众纪律。
无明确纪律规定的情况：如果组织或单位没有明确的群众纪律规定，或者规定不够具体、明确，那么判断办公室霸凌是否违反群众纪律就可能存在争议。在这种情况下，需要参考相关法律法规、行业规范以及道德准则来进行综合判断。
四、建议与措施
完善纪律规定：组织或单位应制定明确的群众纪律规定，包括禁止办公室霸凌等行为，并设定相应的处罚措施。
加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高员工对群众纪律的认识和遵守意识，减少办公室霸凌行为的发生。
建立投诉机制：建立有效的投诉机制，鼓励员工对办公室霸凌行为进行举报和投诉，确保受害者能够得到及时的帮助和支持。
依法处理：对于违反群众纪律的办公室霸凌行为，应依法进行处理，包括给予相应的处罚和纠正措施。
若您遇到办公室霸凌问题，且认为其违反了群众纪律或相关法律法规，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。