劳务派遣转正后，与用工单位将建立直接的劳动关系，享受与正式员工相同的权益和待遇。以下是对这一结论的详细分析：
一. 劳动关系的转变
劳务派遣期间：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。
转正后：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣工在同一用工单位连续工作满一定年限（通常为两年），且满足其他法定条件，用工单位应当与其订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，即转为正式工。转正后，劳务派遣工与用工单位之间将建立直接的劳动关系。
二. 权益和待遇的提升
同工同酬：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣工在用工单位工作期间，享有与同岗位正式员工相同的工资福利待遇。但在实践中，部分企业通过隐性福利（如年终奖、培训机会）拉开差距。转正后，劳务派遣工将完全享受与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
社会保险和住房公积金：劳务派遣单位在劳务派遣期间应当为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。转正后，用工单位将直接为劳务派遣工（现转为正式员工）缴纳社会保险和住房公积金，且缴纳基数和比例可能与正式员工相同。
职业发展机会：转正后，劳务派遣工将有机会参与用工单位的岗位培训、晋升考核等职业发展活动。与劳务派遣期间相比，转正后的员工将享有更多的职业发展机会和晋升空间。
三. 其他注意事项
转正条件：劳务派遣工要转正，通常需要满足一定的条件，如连续工作年限、工作表现等。具体条件可能因用工单位的不同而有所差异。
转正程序：劳务派遣工要转正，通常需要经过劳务派遣单位和用工单位的协商与安排。如果劳务派遣工的工作能力得到用工单位的认可，且用工单位有意愿让该员工转正，那么可以通过与劳务派遣单位解除合同，并与用工单位直接签订劳动合同的方式实现转正。
我的观点：劳务派遣转正后，劳务派遣工将享受与正式员工相同的权益和待遇，包括劳动关系的转变、权益和待遇的提升等。因此，对于劳务派遣工而言，转正是一个重要的职业发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。