入职时薪资未谈妥，转正时是可以谈加薪的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定员工在转正时不能谈加薪。劳动合同的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的原则。因此，在转正时，如果员工认为自己的薪资水平与市场水平或个人贡献不符，完全有权向用人单位提出加薪的请求。当然，这一请求是否被接受，还需看用人单位的具体情况和考量。
二、实际操作角度
转正评估：转正时，用人单位通常会对员工的工作表现、能力、态度等进行全面评估。如果员工在试用期内表现出色，为用人单位创造了显著价值，那么提出加薪的请求往往更容易得到用人单位的认可。
沟通技巧：在提出加薪请求时，员工需要注意沟通技巧。可以事先了解市场薪资水平，结合自己的工作表现和贡献，有理有据地提出加薪请求。同时，也要表达出对用人单位的忠诚和对未来工作的期望，以增加加薪的成功率。
用人单位态度：用人单位对加薪请求的态度会因公司文化、经营状况、员工表现等多种因素而异。有些用人单位可能更看重员工的长期发展和忠诚度，愿意在员工转正时给予一定的薪资提升；而有些用人单位则可能更注重成本控制，对加薪请求持谨慎态度。
三、建议与注意事项
提前准备：在提出加薪请求前，员工应做好充分的准备。包括了解市场薪资水平、整理自己的工作成果和贡献、思考加薪的理由和期望薪资等。
选择合适时机：提出加薪请求的时机也很重要。可以选择在转正评估后、用人单位业绩良好或自己完成重要项目后等时机提出，以增加加薪的成功率。
保持理性态度：无论加薪请求是否得到满足，员工都应保持理性态度。如果加薪请求被拒绝，可以与用人单位沟通了解原因，并考虑是否继续留在该单位或寻找其他机会。
签订书面协议：如果加薪请求得到满足，员工应与用人单位签订书面协议，明确加薪后的薪资水平、生效时间等条款，以避免后续纠纷。
总结来说，入职时薪资未谈妥并不影响转正时谈加薪。员工可以根据自己的实际情况和市场薪资水平，有理有据地向用人单位提出加薪请求。同时，也要注意沟通技巧和时机选择，以增加加薪的成功率。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。