首先，物业公司不能无故赶你或降你的工资，这涉及到劳动法对员工的保护和规定。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 仔细检查你的劳动合同，看是否有关于工资调整或解雇的明确条款。
   • 如果合同中有相关条款，但物业公司未按照合同规定的程序或条件进行，你仍有权提出异议。

2. 与物业公司沟通：

   • 尝试与物业公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们为何想要降你的工资或解雇你。
   • 提出你的观点和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，物业公司不能无故解雇员工或降低员工工资。
   • 如果物业公司违反了劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

4. 准备法律证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始准备法律证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。
   • 这些证据将在你后续的法律程序中起到关键作用。

5. 寻求法律援助或提起仲裁/诉讼：

   • 如果物业公司坚持不当行为，你可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
   • 在必要时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

综上所述，面对物业公司的不当行为，你应首先明确劳动合同内容，与物业公司沟通，了解劳动法规定，并准备法律证据。如果问题无法得到解决，你可以寻求法律援助或提起仲裁/诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。