核心结论：若拟接收单位与实际单位不符，需根据具体情况采取不同措施，包括与接收方沟通、审查合同条款、寻求法律救济等。以下是具体分析：

1. 核实信息差异原因
   首先需确认不符的具体内容（如单位名称、性质、地址等）及产生原因。例如：

   • 是否因接收方内部调整导致信息变更？
     
   • 是否存在合同或协议中的笔误、遗漏？
     
   • 是否涉及欺诈或虚假陈述？
     通过书面函件或会议记录要求对方说明情况，并保留沟通证据。

2. 审查合同或协议条款
   若涉及书面合同，需重点核查：

   • 主体资格条款：合同中是否明确约定接收单位的名称、统一社会信用代码等关键信息？
     
   • 变更条款：合同是否允许单位信息变更？变更需履行何种程序（如书面同意）？
     
   • 违约责任条款：若对方擅自变更单位，是否构成违约？需承担何种责任（如赔偿损失、解除合同）？
     若合同未明确约定，可依据《民法典》第543条主张“协议变更需双方协商一致”。

3. 区分法律关系性质

   • 劳动关系转移：若涉及劳动者被安排至新单位，需符合《劳动合同法》第34条“用人单位发生合并或分立时，原合同继续有效”。若未协商一致，劳动者可拒绝并主张经济补偿。
     
   • 商业合作纠纷：若为货物买卖、服务合同等，对方擅自变更履行主体可能构成违约，可要求继续履行原合同或赔偿损失。
     
   • 行政许可或备案问题：若单位信息变更涉及行政审批（如外资企业备案），需督促对方及时办理变更手续，否则可能面临行政处罚。

4. 采取法律救济措施

   • 协商解决：通过律师函或谈判要求对方纠正不符信息，或签订补充协议。
     
   • 行政投诉：若对方存在虚假登记、欺诈等行为，可向市场监管部门举报。
     
   • 诉讼或仲裁：根据合同约定或法律规定，提起民事诉讼或申请仲裁，主张违约责任或解除合同。

5. 预防性建议

   • 在签订合同前，通过国家企业信用信息公示系统核查单位真实性。
     
   • 明确约定单位信息变更的告知义务及违约后果。
     
   • 保留所有沟通记录、合同原件及履行证据（如发票、签收单）。

提示：具体处理需结合合同文本、行业惯例及实际履行情况。若有进一步细节（如合同类型、不符内容），可向我补充说明，我将提供针对性分析。