企业要求员工提供详细个人信息是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法收集的情形

1. 出于正当理由且必要之用：

   • 企业为了进行常规的人事管理，如薪资支付、社会保险办理等，有权要求员工提供必要的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
   • 在这种情况下，企业通常会在员工入职时明确告知收集信息的目的，并经员工同意后进行收集，此举通常是合法的。

2. 遵循合法、公正、必需的原则：

   • 企业收集员工个人信息时，必须遵循合法、公正、必需的原则。这意味着企业不能收集与工作无关或超出必要范围的信息。
   • 例如，企业为了安排员工出差，可能需要收集员工的身份证号码以购买机票，这是合法的。但如果企业要求员工提供家庭财产状况等敏感信息，则可能超出必要范围。

二、违法收集的情形

1. 过度收集敏感信息：

   • 如果企业未经员工同意，擅自收集员工的敏感信息，如宗教信仰、基因信息、银行账户密码、家庭财产状况等，则可能触犯法律。
   • 这类信息通常与员工的工作无关，且可能侵犯员工的隐私权。

2. 未取得员工明确同意：

   • 企业在收集员工个人信息前，必须取得员工的明确同意。如果企业未提前通知员工并征得其同意，就擅自收集信息，则可能构成违法。
   • 例如，企业未经员工同意，就在员工不知情的情况下安装监控软件收集员工的个人信息，这是违法的。

3. 滥用所获信息：

   • 企业收集员工个人信息后，必须妥善保管并仅用于合法目的。如果企业将所获信息用于非法活动，如出售给第三方或用于欺诈等，则可能构成违法。

三、员工的权利

• 知情权：员工有权了解企业搜集其个人资料的目的、方法及范围。
• 更正权：如果员工发现企业收集的个人信息有误，有权要求企业进行更正。
• 投诉权：如果员工认为企业收集其个人信息的行为违法，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议

1. 对于企业：

   • 在收集员工个人信息前，必须明确收集目的，并确保收集的信息与工作相关且必要。
   • 必须取得员工的明确同意，并告知员工收集信息的目的、方法及范围。
   • 必须妥善保管员工个人信息，防止信息泄露或被滥用。

2. 对于员工：

   • 在提供个人信息前，应仔细阅读企业提供的收集信息说明，并确保自己了解收集目的、方法及范围。
   • 如果发现企业收集的信息超出必要范围或未经同意，有权拒绝提供或要求企业删除。
   • 如果发现企业滥用个人信息，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设一家企业为了进行薪资发放和社保办理，要求员工提供姓名、身份证号码和联系方式等基本信息，并在员工入职时明确告知了收集目的并经员工同意，那么这种行为是合法的。但如果这家企业未经员工同意，就擅自收集员工的银行账户密码和家庭财产状况等敏感信息，那么这种行为就是违法的。

如有任何关于企业收集员工个人信息的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。