针对您提出的“国企员工刑事犯罪判决书必须送给单位么”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，刑事判决书并不必须送达单位。根据《刑事诉讼法》的相关规定，法院在宣告判决后，如果是当庭宣判，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣判的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院、辩护人、诉讼代理人。这一规定中并未明确包括单位作为判决书的送达对象。

然而，在实际操作中，对于国企等单位公职人员，法院可能会考虑送达判决书至其所在单位。这是因为国企员工作为公职人员，其犯罪行为可能涉及纪律处分等事宜，单位作为管理方需要了解相关情况以便进行后续处理。但这一做法并非法律强制规定，而是根据案件具体情况和单位管理需要来决定的。

另外，如果单位是犯罪行为的关联方，或者为了保障单位的知情权和后续可能的处理，法院也可能选择送达判决书。这种情况下，送达判决书有助于单位了解员工犯罪的具体情况，从而采取相应的管理措施或法律行动。

对于普通企业员工而言，法院一般无必须送达单位的规定。但在司法实践中，可能会根据具体案件情况决定是否送达。例如，如果员工的犯罪行为对单位造成了重大影响或损失，单位可能需要了解判决结果以便进行后续的法律追偿或管理调整。

综上所述，刑事判决书是否送达单位并非一成不变的规定，而是根据案件具体情况、单位性质以及管理需要来决定的。对于国企员工而言，虽然法律未明确规定必须送达单位，但考虑到公职人员的特殊性质和管理需要，法院可能会选择送达。而对于普通企业员工，则主要根据案件具体情况和单位需求来决定是否送达。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我们联系。