全科教师因迟得毕业证是否算违约，需根据具体合同条款及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性

• 若合同中有明确规定：如果全科教师与用人单位（如学校或教育机构）签订的合同中明确规定了毕业证的取得时间，并且明确指出迟得毕业证将构成违约，那么在这种情况下，迟得毕业证确实可能构成违约。此时，违约方（即全科教师）可能需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 若合同中无明确规定：如果合同中没有明确规定毕业证的取得时间，或者没有将迟得毕业证列为违约情形，那么迟得毕业证通常不会被视为违约。在这种情况下，用人单位不能仅凭迟得毕业证就主张违约。

2. 迟得毕业证的原因

• 因个人原因迟得：如果迟得毕业证是由于全科教师个人的原因（如未按时完成学业、未通过考试等），并且这种原因在合同中被视为违约情形，那么迟得毕业证可能构成违约。
• 因不可抗力或学校原因迟得：如果迟得毕业证是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或学校方面的原因（如学校延迟发放毕业证等），并且这些原因在合同中被明确排除为违约情形，或者合同中没有对此进行规定，那么迟得毕业证通常不会被视为违约。

3. 违约责任的承担

• 若构成违约：如果迟得毕业证确实构成违约，那么违约方需要承担合同中约定的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体的违约责任承担方式应根据合同中的约定来确定。
• 若不构成违约：如果迟得毕业证不构成违约，那么用人单位不能要求全科教师承担违约责任。此时，双方应继续履行合同中的其他条款，或者协商解决因迟得毕业证可能带来的问题。

4. 法律建议

• 审查合同条款：全科教师在签订合同时，应仔细审查合同中的条款，特别是关于毕业证取得时间、违约情形及违约责任承担等方面的规定。确保自己能够理解和接受这些条款。
• 及时沟通协商：如果因迟得毕业证可能引发违约问题，全科教师应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。避免因沟通不畅而导致问题恶化。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就迟得毕业证是否构成违约及违约责任承担等问题达成一致意见，全科教师可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

总结来说，全科教师因迟得毕业证是否算违约，需根据具体合同条款及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。