公司发展需要并不能随意给员工调岗。调岗问题涉及劳动合同的变更，需要遵循一定的法律原则和程序，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应按照约定履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不能随意变更这些内容，包括调岗。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 即使出于公司发展的需要，用人单位也不能单方面随意调岗。调岗应当具有合法性和合理性，比如基于生产经营的需要、员工不胜任原工作等合法理由。
   • 同时，调岗后员工的工资水平、工作环境等条件不应明显降低或变差，否则可能构成对员工权益的侵害。

3. 协商与同意：

   • 在调岗问题上，用人单位应当与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。如果员工不同意调岗，用人单位不能强行执行。
   • 如果用人单位未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，但这并不等同于可以随意调岗。
   • 另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这也需要在合法、合理的框架内进行。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗问题上应当谨慎行事，遵循法律法规的规定，与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。
• 对于员工而言，如果遇到用人单位未经同意强行调岗的情况，应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

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