结论：事业单位人员退休后是否可以去原关联企业工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员与原事业单位已完全解除人事关系，且无竞业限制或特殊约定
   根据《劳动合同法》及事业单位人事管理相关规定，退休人员与原单位的人事关系已终止，其退休后的就业行为属于个人自由选择范畴。若原关联企业与退休人员无利益冲突（如无竞业限制协议、未涉及原单位商业秘密或核心技术），且退休人员未利用原单位职务便利谋取利益，则其到原关联企业工作通常不违反法律规定。但需注意：

   • 若原关联企业为事业单位投资或控股的企业，需确认是否涉及利益输送或违反廉洁纪律（如《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“利用职务之便谋取不正当利益”的禁止性条款）；
     
   • 若退休人员原为领导干部或关键岗位人员，需遵守《公务员法》或地方性法规中关于“退休后从业限制”的规定（如部分地区要求领导干部退休后一定期限内不得在原业务范围内企业任职）。

2. 若退休人员与原事业单位存在竞业限制或特殊约定
   若退休人员在职期间与原单位签订了竞业限制协议（如涉及技术秘密、商业秘密等），或原单位通过规章制度明确限制退休后到关联企业工作，则需遵守相关约定。违反竞业限制的，原单位可能通过法律途径主张赔偿或要求停止侵权行为。
   例外情形：若竞业限制协议未约定经济补偿，或补偿标准明显低于法定标准，退休人员可主张协议无效或要求调整补偿。

3. 若原关联企业为事业单位下属企业或存在利益关联
   需重点审查是否违反《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条：“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”。
   关键点：

   • “营利性活动”需以实际获取报酬为要件，若仅为象征性劳务或无报酬，则不构成违规；
     
   • “兼任职务”需以正式任命或签订劳动合同为认定标准，临时咨询或顾问行为可能不构成“兼职”。

建议：

• 退休前与原单位确认是否存在竞业限制或从业限制约定；
  
• 到原关联企业工作前，明确岗位性质、报酬来源及是否涉及原单位利益；
  
• 若原为领导干部或关键岗位人员，建议提前向纪检监察部门报备从业情况。
  

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。