关于临时工遣散费的计算，这通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及可能存在的地方性法规、公司政策或行业惯例。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，这也是计算遣散费的主要依据。当用人单位因特定原因（如企业破产重整、与劳动者协商一致解除劳动合同等）需要解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。

二、常见计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限确定：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月平均工资确定：
     • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
     • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下额外支付：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、示例说明

假设小李在某公司工作了3年零5个月，他在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。那么他的经济补偿金计算如下：

• 工作年限按3.5年算（满3年算3个月，5个月以上不满一年算1个月的一半即0.5个月）。
• 经济补偿金 = 3.5 × 6000 = 21000元。

再假设某市上年度职工月平均工资为5000元，小张的月工资为20000元，在该企业工作了15年。由于小张月工资高于当地职工月平均工资三倍（5000 × 3 = 15000元），所以他的经济补偿金应按照当地职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过12年。即：

• 经济补偿金 = 15000 × 12 = 180000元。

四、影响因素

1. 公司政策：有些公司可能会在法律规定的基础上，制定更为优厚的遣散费政策。
2. 协商结果：在双方协商一致的情况下，遣散费的金额可以根据实际情况进行调整。
3. 行业惯例：不同行业可能有不同的遣散费标准和做法。

五、最新规定

根据2024年12月27日的最新修订（虽提及为2025最新规定，但实际修订时间为2024年底），经济补偿的计算方式仍遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准和年限有特别规定。

综上所述，临时工遣散费的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能受到公司政策、协商结果和行业惯例的影响。在计算时，需明确工作年限、月平均工资以及是否存在特殊情况。