留置期间一般不计入工作年限，但具体需结合留置性质、原因及单位规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、留置期间不计入工作年限的通常情况
留置措施通常与职务违法或犯罪调查相关，在此期间，员工并未实际履行工作职责，也未为单位提供劳动服务。从劳动法的角度来看，工作年限的计算通常基于员工实际为单位提供劳动的时间。因此，在大多数情况下，留置期间由于员工未实际工作，该期间不计入工作年限。这一原则符合劳动法中关于工作年限计算的基本精神，即工作年限应反映员工实际为单位贡献的年限。
二、需结合留置性质、原因及单位规定综合判断的特殊情况
尽管留置期间一般不计入工作年限，但并非绝对。具体是否计入，还需结合留置的性质、原因以及单位的相关规定进行综合判断：
留置性质与原因：
- 若留置与职务违法或犯罪调查直接相关，且员工因此被暂停工作，则留置期间通常不计入工作年限。
- 若留置并非因员工个人原因导致，而是由于单位内部调查、政策调整等非个人过错原因，且单位在留置期间继续支付工资或提供其他福利待遇，则可能根据单位规定或双方协商，将留置期间部分或全部计入工作年限。但这种情况较为罕见，且需有明确的单位规定或双方协议作为依据。
单位规定：
- 不同单位对于留置期间工作年限的计算可能有不同规定。一些单位可能明确规定留置期间不计入工作年限，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 因此，在判断留置期间是否计入工作年限时，需仔细查阅单位的相关规定或政策文件。
三、法律建议与风险提示
查阅单位规定：
- 员工在面临留置情况时，应首先查阅单位的相关规定或政策文件，了解留置期间工作年限的计算方式。
- 若单位规定不明确或存在争议，建议与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确留置期间的工作年限计算问题。
保留相关证据：
- 员工在留置期间应保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 若因留置期间工作年限计算问题引发劳动争议，这些证据将有助于维护员工的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若员工与单位在留置期间工作年限计算问题上存在严重分歧，且无法通过沟通解决，建议寻求专业律师的法律帮助。
- 律师将根据具体情况为员工提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自身权益。
如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。