关于您提出的“不到一年的正式工病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位具体规章制度的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、基本法律依据

首先，我们需要明确的是，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本原则。

二、常见计算方式

1. 劳动合同有约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应首先遵循劳动合同中的约定。例如，若合同约定病假工资为正常出勤工资的60%，且此数额不低于最低工资标准的80%，则按此执行。

2. 集体合同有约定：

   • 如果劳动合同中没有约定病假工资的计算方式，那么应查看集体合同中是否有相关规定。集体合同是用人单位与全体职工或职工代表协商达成的，对全体职工具有约束力。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同均未作约定，那么用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律规定的最低标准，用人单位不得低于此标准支付。

三、特殊规定与考虑因素

1. 工作年限与病假时长：

   • 对于病假在两个月以内（含两个月）的职工，虽然您的工作年限不满一年，但通常病假工资会按照一定比例（如本人工资的某个百分比，但需确保不低于最低工资标准的80%）计发。不过，具体比例可能因地区或用人单位而异。
   • 若病假超过两个月，病假工资的计发问题需由企业与职工具体协商，或在劳动合同、集体合同中明确约定。

2. 医疗期：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限不满10年且在本单位工作年限不满5年的职工，享有3个月的医疗期。在此期间内，您可享受相应的病假工资待遇。

四、具体计算示例（假设性）

假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且您的劳动合同中未约定病假工资的计算方式。那么，在您病假期间，用人单位应至少按照2000元的80%（即1600元/月）支付病假工资。如果您的病假天数不足一个月，则按照实际病假天数与当月工作天数的比例来计算病假工资。

五、建议与总结

1. 查阅合同与规章制度：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果合同或规章制度中没有明确约定，或者您对约定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假工资的计算方式。

3. 确保合法权益：

   • 在处理病假工资问题时，您应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位支付的病假工资低于最低工资标准的80%，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，不到一年的正式工病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及当地法律法规的规定。在确保不低于最低工资标准80%的前提下，具体计算方式可能因地区或用人单位而异。希望以上解答能对您有所帮助。