当仲裁后公司法人不协商支付钱时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 具体步骤：
- 确认仲裁裁决书或调解书已生效，并核实签收时间及生效状态。
- 准备强制执行申请书，详细列明申请人、被申请人的基本信息，执行依据（仲裁裁决书或调解书的编号及内容），执行请求（具体款项金额、迟延履行金等），以及事实与理由。
- 提交仲裁裁决书或调解书副本、身份证明文件（如身份证原件及复印件）以及被申请人财产线索（如银行账户、房产、车辆、股权等）至被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院。
- 配合法院执行，提供必要的财产线索等信息。若公司仍不履行，法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等多种执行措施。
- 注意事项：申请强制执行的期间为2年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。若超过此期间申请执行，虽人民法院应予受理，但若被执行人对期间提出异议且经审查成立，则裁定不予执行。
发送催款函：
- 在申请强制执行之前，劳动者可通过律师或自行向公司发送催款函，要求其尽快履行仲裁结果，并明确告知法律后果。这是一种友好的提醒方式，有助于促使公司主动履行义务。
申请冻结对方银行账户：
- 若公司拒不履行仲裁结果，劳动者可向法院申请冻结其银行账户，以确保公司财产不被转移或隐匿。这是一项有效的保护性措施，可以防止公司在执行过程中转移资产。
追究法律责任：
- 若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。劳动者可以依法向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不付款的原因，并寻求合适的解决方案，如分期付款等。不过，在协商时，劳动者应妥善保存相关证据，以备不时之需。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据和资料，如仲裁裁决书、调解书、催款函、银行转账凭证等，以备不时之需。
- 了解时效规定：申请强制执行的期间为2年，劳动者应在规定期限内提出申请，以免丧失执行权利。
- 积极配合法院执行：在法院执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的财产线索和信息，以便法院能够更高效地执行裁决。
若劳动者在采取上述措施后仍遇到问题，或者对如何申请强制执行、公司可能采取的逃避手段以及后续维权要点等问题心存疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。